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2014년 4월 일본의 아베 신조 내각은 노동력 부족이 심각한 분야를 중심으로 비전문(단순기능) 외국인력 활용을 확대하기로 결정하였다. 구체적으로 기존의 ‘기능실습제도’를 통해 가사와 간병, 건설업에 외국인력 활용을 확대하기로 결정하였고, 농업과 제조업에서는 한국의 ‘고용허가제’와 같이 기간제 외국인력 도입제도를 검토하고 있다. 오랫동안 단순기능 외국인력의 필요성이나 도입을 부정하던 일본 정부의 입장을 고려할 때 이러한 최근의 움직임은 획기적인 정책 변화로 볼 수 있다. 건설업의 경우 2011년 발생한 동일본 대지진과 후쿠시마 원전사고 후 복구사업, 2020년 동경올림픽 준비 때문에 일시적으로 건설인력에 대한 수요가 확대된 것으로 볼 수 있다. 하지만 건설업뿐만 아니라 다양한 분야에서 외국인력 도입을 확대한 것은 일본의 인구구조 변화와 이로 인한 사회적 영향때문인 것으로 해석된다. 이번 이슈브리프에서는 최근 일본의 단순기능 외국인력정책 변화의 주요내용을 살펴보면서 향후 일본의 도전과제를 짚어보고 한국에의 시사점도 함께 논의한다.