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국내 노동시장의 다양성이 증가하고 있다. 이에 따라 직장 내에서 이주배경을 가진 동료와 함께 일하는 것이 점차 자연스러워지고 있으며, 가까운 미래에 직장 내 통합이라는 새로운 과제와 이에 대한 정책적 대응이 더욱 중요해질 것으로 보인다. 이번 브리프에서는 해외 주요국의 차별시정기구 운영과 실제 직장 내 차별 시정 사례를 살펴보고자 한다. 첫 번째 국가로 미국의 고용평등기회위원회(EEOC)를 선정하였으며, 2024년 DHL의 업무 배정 차별 시정 조치와 툴레어 시 교육구의 승진 차별 시정 사례를 중심으로 미국 EEOC가 한국에 주는 시사점을 도출하고자 한다.​