인적 자본은 기업과 경제를 경쟁력 있는 최고의 고지로 나아가게 할 수 있는 하나의 재원으로 인식되어진다. OECD 국가뿐만 아니라, 개발도상국에서도 인적 자본의 가치는 크게 인식되어져서 공공 분야 및 사적 분야에서 인재 개발을 위한 교육과 훈련에 투자하고 있다. 각국 정부들은 어떻게 세계 인력 자원을 사로잡을 지와 가장 효과적으로 어떻게 선택할 수 있을까를 주의 깊게 고려하는 등 공격적으로 세계 인재 획득에 나서고 있다. 기술 이민자들을 끌어들이고, 선택, 보유하기위해, 예측가능하고 투명한 다양한 이민정책을 펼치는 정부와 필요 전문인력을 제대로 식별해내는 고용주의 동반자적인 역할이 절실히 요구된다. 더불어, 이민자에게 우호적인 환경을 조성하고 이민자와 그 가족에게 지속가능한 기회를 제공하는 국가의 다양한 능력이 숙련되고 다재다능한 외국인 인력들을 유치할 수 있는 초석이 된다.